Angola Asgari Ücret, Angola’da Ortalama Maaş Ne Kadar?

Angola asgari ücret konusunda düşük bir maaşa sahiptir. Angola’da asgari ücret 21.454 AOA ($50 yani 831 TL) iken, ortalama maaş ise ayda 32.181 AOA ($75 yani 1.246 TL) olarak verilmektedir. Angola’da en yüksek maaş tahmini 1.250.000 AOA ($2.920 yani 48.535 TL) ‘dir. Angola’da iyi bir maaş ise yaklaşık 66.100 AOA ($154 yani 2.559 TL) olarak ödenmektedir.

Angola’da asgari ücret ve ortalama maaş

Angola’da asgari ücret oldukça düşüktür. Anlaşılması zor gibi görünse de bu makale size bu konu hakkında bazı önemli bilgiler sağlayacaktır. Ayrıca maaş yapısını, terfi oranlarını ve hastalık iznindeki çalışanlar için asgari ücreti tartışacağız. Temel bilgileri keşfetmek için okumaya devam edin. Sonuçta, temel ihtiyaçlarınız evinizin değeri kadar önemlidir.

Angola’nın asgari ücreti

Angola’da asgari ücret ayda 21.454 AOA veya saatte yaklaşık 0.20 ABD Dolarıdır. Asgari ücret sektöre göre değişir ve genellikle erkek çalışanlar için kadın çalışanlardan daha yüksektir. Erkekler çoğu sektörde kadınlardan ortalama %9 daha fazla kazanıyor. Angola’da asgari ücret, tüm Afrika ülkeleri için ulusal ortalamanın üzerindedir ve kadınlar için her 20 ayda bir artmaktadır. Ancak asgari ücret, tam istihdam ve yaşam standartlarına ulaşmak için yeterli değildir.

Angola’da ortalama saatlik ücret 20 Cent‘tir. Başka bir deyişle, Angola’nın asgari ücreti ülke ortalamasının üzerindedir. Ancak ücretlerin sektöre ve hatta kategoriye göre değişebileceğini unutmamak önemlidir, bu nedenle rehberlik için yerel bir hukuk firmasıyla iletişime geçmeye değer. Angola‘nın asgari ücreti, istihdam şart ve koşullarını, çalışma saatlerini, tatilleri, dinlenme sürelerini, fazla mesaileri ve ücretleri düzenleyen Genel İş Kanunu tarafından belirlenir.

Angola’da bordro döngüleri aylık olarak gerçekleşir. Her ayın son günü, işverenlerin çalışanlara ödeme yapması gereken tarihtir. Ancak yasa, işverenlerin on üçüncü maaş üzerinden Noel ikramiyesi ve tatil ikramiyesi ödemesini de zorunlu kılıyor. Maaş oluşturma ve hesaplama süreci ayrıca birçok belge ve kayıt içerir. Angola’daki işverenler, bordroyla ilgili tüm işlemleri belgelemek zorundayken, aynı zamanda çalışanları hakkında doğru ve güncel bilgiler bulundurmalıdır.

İstihdam vizeleri söz konusu olduğunda, yabancı işçiler gelmeden önce Angola konsolosluğuna kendileri için başvurmalıdır. Gerekli belgeler, gelecekteki işverenden bir mektup, doldurulmuş bir başvuru formu, pasaportunuzun bir kopyası ve iki adet vesikalık fotoğraf içerir. Çalışma izni başvurusu yaparken, güvenilir bir kara taşımacılığı aldığınızdan emin olun. Bazen, yabancılar havaalanında sebepsiz olarak gözaltına alınır. Bazı durumlarda, göçmenlik ve gümrük yetkilileri yabancılardan bahşiş talep etmektedir. Güvenliğinizi sağlamak için her zaman Dışişleri Bakanlığı’ndan veya Göç ve Gümrük Bakanlığı’ndan bir temsilci ile görüşme talebinde bulunabilirsiniz.

Maaş yapısı

Angolalı bir çalışanın maaşındaki yıllık ortalama artış yaklaşık %7‘dir. Ancak bu artış, çalışan verimliliği ve bağlılığı dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. Ayrıca, bir öncekinden bir yıl sonra yıllık maaş zammı almak nadirdir. Genel olarak, artış, önemli ölçüde artmayan düz bir yüzdedir. Bununla birlikte, Angolalı işçiler, şirketin kendilerini terfi ettirdiğini gördüklerinde, ücret artışlarından genellikle daha memnun oluyorlar.

Angola‘da bir kişinin maaşı cinsiyetine bağlıdır. Kamu sektöründeki çalışanlar, kadın meslektaşlarından yaklaşık %9 daha fazla kazanıyor. Ve bu fark tüm sektörlerde tutarlıdır. Maaş artışı her yirmi ayda bir yaklaşık %7’dir ve bu küresel ortalamanın üzerindedir. Angola, maaşların cinsiyete göre belirlendiği birkaç ülke arasında yer alıyor. Buna ek olarak, Angolalı bir işçinin maaşı, çalışanın deneyim düzeyine göre değişmektedir.

Angola’da ortalama aylık maaş 66.100 AOA civarındadır. Ancak gerçek aralık çok daha büyüktür. Tam zamanlı bir işçi için 21.454 AOA ile maksimum maaş 1.250.000 AOA arasında değişir. Tam zamanlı bir işçi için ortalama aylık ücret tipik olarak daha yüksektir. İyi maaş veren bir Angola işi arıyorsanız, asgari ücretin maaş yapısına bakmalısınız.

Asgari ücretin yanı sıra Angola’da çalışanların yılda 22 gün ücretli izin hakkı vardır. Yeni çalışanlar ayda iki iş gününe denk gelen bir tatil parası alma hakkına sahiptir. Tatil parası altı aylık çalışmadan sonra ödenir. Angola’daki asgari ücretin maaş yapısı iki yasal kesinti içerir: gelirle ilgili vergi ve sosyal güvenlik katkıları. Ayrıca, çalışanlar gelirleri üzerinden vergi ödemek zorundadır.

Promosyon oranları

Angola’da asgari ücret için promosyon oranları hükümet tarafından belirlenir. Bunlar işçilere yılda 13 kez ödenir ve ayda on beş bin kwanza olarak belirlenir. Bu ücret en son 1-Haziran-2014 tarihinde güncellenmiştir. Ülkenin yaklaşık on iki milyon nüfusu ve 38,3 yıllık bir yaşam beklentisi var. Ekonomisi, artan yatırımlar ve diğer birçok Afrika ülkesinden daha güçlü bir döviz kuru ile büyüyor.

Hastalık izninde çalışanlar için asgari ücret

Angola, işçileri bir takvim yılında üç günden daha az çalışmaya devam ederse, işverenlerin hastalık izni cezası ödemek zorunda olduğu dünyadaki tek ülkedir. Bu ceza genellikle haftalık ücretin beş katıdır. Angola hükümeti ayrıca, COVID-19 ile mücadele için istihdamla ilgili ilk önlemleri belirleyen 82/20 başkanlık kararnamesi ile hastalık izni alanların haklarını korumak için adımlar attı. COVID-19, 2020 yılında ülkenin iş kanunlarına ilişkin son düzenlemenin de yasalaşmasına neden oldu.

Angola yasasında hastalık izninde olan çalışanlar için asgari ücrete gelince, iki maaş düzeyi vardır. Birincisi, iznin ilk iki ayı için çalışanın temel maaşının %100’ü, ikincisi ise üçüncü ila 12. ay için bunun yarısı kadardır. Ayrıca çalışanların nasıl işten çıkarılabileceğine ilişkin düzenlemeler de bulunmaktadır. Genel olarak, şirketin büyüklüğüne ve ayrıca çalışanların kategorisine göre yapılmalıdır.

Angola’da maaşlar bir işletme gideri olarak kabul edilir ve doğru bir şekilde belgelenmesi gerekir. Bordro ile ilgili işlemler, işverenler tarafından beş yıl süreyle saklanmalıdır. Angola işverenleri bu kayıtları kağıt veya elektronik biçimde tutmalıdır. Kayıtlar elektronik ortamda tutuluyorsa, işverenin talep üzerine kayıtları sağlaması gerekmektedir. Angola’nın vergilendirme sistemi ilerici bir sistemdir. Angola’da işverenlerin aylık kazançlarının %0 ila %25’i arasında herhangi bir yerde ödeme yapmaları gerekmektedir. Kurumlar vergisi oranı yüzde otuzdur.

Angola’nın hastalık izni için asgari ücreti var. Yeni federal yasa 7 Kasım 2020’de yürürlüğe girdi ve işverenlerin dahili iş güvenliği ve koruma yasalarını uyumlu hale getirmek için 7 Kasım 2021’e kadar süreleri var. Ancak, yeni bir iş sözleşmesine kaydolmadan önce yerel iş kanunlarınızı kontrol etmeniz en iyisidir. Ayrıca yasanın bir kopyasını da talep edebilirsiniz. Doğru miktarda tazminat aldığınızdan emin olmak istiyorsanız, bu web sitesini ziyaret edin.

Asgari ücreti düzenleyen düzenlemeler

Angola’da asgari ücreti düzenleyen mevcut düzenlemeler, Bakanlar Kurulu’nun 1 Mayıs’ta yaptığı toplantıda onaylandı. Bu gün, yasal-emek ilişkisindeki tüm sosyal aktörler için bir düşünme dönemi olarak hizmet etmelidir. Angola’da işçi gelirini ve koşullarını iyileştirmek ve işçilerin temel haklarını korumak için çalışmalılar. Çalışma Bakanı Teresa Dias, yeni düzenlemeleri memnuniyetle karşıladı. Ancak onları yaratma sürecinin henüz tamamlanmadığını da belirtti.

Angola’da, 1981 tarihli Genel İş Kanunu, tüm çalışma şartlarını ve koşullarını, çalışma saatlerini, tatil ve dinlenme sürelerini, ücretleri ve fazla mesaiyi düzenler. Ayrıca, Angola’da istihdam ilişkilerini düzenleyen başka kanunlar da vardır. Ancak genel iş kanunu hem çalışanlar hem de işverenler için asgari ücreti belirlemektedir. Bu nedenle, Angola’daki asgari ücret ve istihdamla ilgili diğer yasaları anlamak önemlidir.

Asgari ücret, ulusal fiyat endeksine, genel ulusal ücret düzeyine ve sosyal grupların göreli yaşam standartlarına dayanmaktadır. Aynı zamanda, sosyal güvenlik yardımlarını ve yüksek düzeyde istihdam ve üretkenlik gibi ekonomik kalkınmanın gerekliliklerini de içerir. Tüm tam zamanlı çalışanlar için geçerlidir, ancak toplu sözleşme kapsamına girenler hariçtir. Yarı zamanlı çalışanlara tam zamanlı çalışanlarla aynı formülle ödeme yapılır.

Ücret işyerinde nakden veya ayni olarak ödenir. Ücretlerin bir kısmı ayni olarak ödenebilir ancak bu, toplam ücretin %50’sini aşamaz. İşveren, bordro kayıtlarını beş yıl süreyle tutmalı ve talep üzerine yazdırılabilir hale getirmelidir. Angola’nın vergilendirme sistemi, aylık kazancın %0 ila %25’i arasında değişen vergilerle aşamalıdır. İşverenler %30 kurumlar vergisi ödemek zorundadır.