Çin Asgari Ücret

Çin asgari ücret konusunu sizler için enine boyuna araştırdık. Çin asgari ücret 2022 için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çin’in asgari ücretini düzenleyen özel bir düzenleme yayınladı. Bu düzenleme Çin’de türünün ilk örneği ve ücretleri saatlik ve aylık biçimlere ayırıyor. Ayrıca, bir işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin yaşam maliyetlerini de dikkate alıyor. Bakanlık yönetmeliği hazırlarken ortalama maaş, istihdam durumu, ekonomik gelişme gibi faktörleri göz önünde bulundurmuş. Asgari ücret yirmi yuan olarak belirlendi.
Çin Asgari Ücret Uygulamasında “20 Yuan”
İçindekiler
Çin asgari ücret olarak saatte 20 Yuan veya kabaca 2,98 dolar ödemeyi kararlaştırdı. Çoğu şehir asgari ücreti bu seviyede belirler, ancak Shenzhen bağımsız olarak kendi ücretini belirler. Standardı ulusal ortalamanın biraz üzerinde ve birçok işçi hala asgari ücreti karşılamak için mücadele ediyor. Hoş bir artış olmasına rağmen, asgari ücret Çin‘de hala yaşayan bir ücret olmaktan uzak.
Ulusal ortalama yıllık asgari ücret on yuan ve aylık asgari ücret on üç yuan. Asgari ücretler sabit değildir ve genellikle yerel piyasaya göre dalgalanır. Çin Çalışma Araştırmaları Derneği başkan yardımcısı Su Hainan’a göre, Çin ekonomisi yeni bir normale girdi ve işgücü maliyetleri hızla artıyor. İşletmelerin ihtiyaçları ile işçilerin gelirlerinin dengelenmesi için asgari ücretin artırılması gerekmektedir. 2015’te Pekin ve Shenzhen, ulusal ortalamanın üzerinde asgari ücret belirledi.
Asgari Ücretin En Yüksek Olduğu İller
Çinde asgari ücretler eyaletlere göre belirleniyor. Asgari ücretler, ortalama yaşam maliyeti ve bölgenin göreli gelişmişlik derecesi gibi faktörlere dayanmaktadır. Çoğu durumda, eyaletin başkenti asgari ücretin en yüksek olduğu il olarak belirlenirken, diğer bölgeler daha düşük sırada yer almaktadır. Asgari ücret, hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar için saatlik olarak hesaplanır. Çoğu ilde, geçim maliyeti arttıkça asgari ücret kademeli olarak artırılmaktadır.
Çin’de asgari ücretin uygulanma tarihi, farklı yargı bölgeleri arasında değişmektedir. Guangdong’da asgari ücret şehre göre değişir. Eyalet başkenti Shenzhen, birçok büyük teknoloji şirketine ev sahipliği yapıyor. Ülkenin en büyük otomobil üreticisi olan Guangzhou’nun da birçok yurtdışı operasyonu bulunuyor. Daha büyük ofisler ve fabrikalar genellikle asgari ücretten daha fazlasını öder. İl, binaları temizleyen ve yemek hizmeti veren müteahhitlerin ücretlerini artırma ihtiyacı duyabilir.
Asgari Ücrette Son On Yılda Meydana Gelen Değişiklikler
Çin’de asgari ücret merkezi hükümet tarafından belirlenirken, bölgesel hükümetler kendi seviyelerini belirliyor. Örneğin, Şanghay’da asgari ücret 20 RMB yerine 20’dir ve komşu illerde asgari ücret daha düşüktür. Çoğu teknoloji şirketinin merkezinin bulunduğu Guangdong’da asgari ücret ayda 240 RMB iken, Liaoning’de asgari ücret sadece 185 RMB’dir.
Bazı eyalet hükümetleri, 1990’larda bölgelerinde asgari ücret standartlarını belirleyen yasalar çıkardı. Aralık 1994 itibariyle, 31 ilden yedisi asgari ücret standartlarını belirlemişti. 1995’te 24 ilde asgari ücret yasası vardı. 2007 yılında, Chaoyang’daki asgari ücret 350 RMB’den 530 RMB’ye yükseltildi. Bu artış, bölgedeki işçiler için daha yüksek bir asgari ücrete doğru atılan ilk adım olarak kabul edildi.
Asgari Ücretin İşçilik Maliyetlerine Etkisi
Çin’de asgari ücreti etkileyen birkaç faktör var. Birinci faktör asgari ücretin kendisidir. Çoğu araştırma, asgari ücretin genç ve düşük vasıflı işçiler üzerinde daha fazla deneyime ve beşeri sermayeye sahip işçilere göre daha büyük bir etkiye sahip olduğunu bulmuştur. İkinci faktör, asgari ücretin eğitim düzeyi ile ilişkisidir. Asgari ücret genç Çinli işçiler arasında (15-29 yaş arası) genellikle en yüksek iken, düşük vasıflı işçiler arasında en düşük ücrettir.
Çin’de asgari ücretin işgücü maliyetleri üzerindeki etkisi, firmanın ücret dağılımındaki konumuna bağlıdır. Düşük ücretli firmalarda, asgari ücretteki artış ücretleri yaklaşık %1 artırırken, en yüksek ondalık için sürekli olarak sıfıra düşmektedir. Bu nedenle, yüksek ücretli firmalarda asgari ücretin işçilik maliyetleri üzerinde çok az etkisi vardır. Peki, asgari ücret nedir? İstihdam oranlarına etkisi nedir?
Asgari Ücretin Genç Yetişkinler Üzerindeki Etkisi
Asgari ücretin istihdam üzerindeki etkisine ilişkin çoğu çalışma, etkinin genç ve düşük vasıflı işçiler için daha büyük olduğunu bulmuştur. Genç işçiler genellikle ekonomiye katkıda bulunacak beşeri sermayeden yoksundur ve bu nedenle asgari ücret kazanma olasılıkları daha yüksektir. Aşağıdaki tablo, yaş grubu ve eğitim düzeyine göre temel değişkenleri göstermekte ve asgari ücretlerin genç işçiler üzerinde en yüksek etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ek olarak, etki en çok henüz 30’lu yaşlarında olmayan genç yetişkinler için belirgindir.
Çin’de asgari ücretler kademeli olarak artarken, bazı iller asgari ücretlerini artırmadı. Kuzeydeki bazı iller asgari ücretlerini hiç artırmazken, diğerleri birkaç kademe artırdı. Örneğin, en büyük Şanghay kentini içeren Liaoning Eyaleti, 2007’de asgari ücretini yükseltmedi ve Chaoyang bunu 350 RMB’den 530 RMB’ye yükseltti. Ancak Liaoning eyaleti, asgari ücret standartlarını yürürlüğe koyan 14 farklı yetki alanıyla en karmaşık eyalet.
BUNLARA DA GÖZ ATIN
- 2022 Fitre Ne Kadar?
- 2022 Grafik Tasarım Uzmanı Maaşı
- 2022 Kişisel Gelişim Uzmanı Maaşı
- 2022 Pilotluk Maaşı
- 2022 Web Tasarım Uzmanı Maaşı
- 2022 İnşaat Teknikeri Maaşı
- 2022 Yeminli Tercüman Maaşı
- Almanya Temizlikçi Maaşları
- Askerler Ne Kadar Maaş Alıyor?
- İşkur Maaş 2022
- Maaş Promosyonu 2022
- Maaş Avans 2022
- Jandarma Maaşı 2022
- Askerlik Harçlığı Ne Kadar?
- 2022 B Sınıfı Ehliyet Fiyatları
- 2022 Polonya Çalışma Vizesi
- 2022 Yurtdışı Pilot Maaşları
- 2022 Nasıl Müteahhit Olunur?
- 2022 DHMİ Memur Maaşı
- 2022 Gümrük Muhafaza Memuru Maaşı
- 2022 Rusya Vizesi Ücreti
- Hemşirelik Maaşı 2022
- MEB Okul Müdürü ve Yardımcısı Maaşı 2022
- 2022 Engelli Maaşları
- 2022 Almanya Asgari Ücret Maaşı
- 2022 Yunus Polis Maaşı
- 2022 Asgari Ücret
- 2022 İngilterede Asgari Ücret
- 2022 İşsizlik Maaşı
- Doktor Maaşı 2022
- Evde Bakım Maaşı 2022
- Ağır Ceza Hakim Maaşı 2022
- 2022 Azerbaycan Asgari Ücret
- 2022 Emekli Polis Maaşı
- Hakim Nedir?
- 2022 Polis Memuru Maaşı
- 2022 Meslek Lisesi Stajyer Maaşı
- 2022 Avukat Maaşı
- 2022 Göz Doktoru Maaşı
- 2022 Sağlık Bakım Teknisyeni Maaşı
- 2022 Öğretmen Maaşı
- 2022 Harita ve Kadastro Teknikeri Maaşı
- Gardiyan Maaşı 2022
- 2022 Aktüer Maaşı Güncel
- Astronomi Maaşı 2022
- Komiser Yardımcısı Maaşı 2022
- İngiltere Hemşire Maaşları 2022
- Yazılım Mühendisliği Maaşı 2022
- Vinç Operatörü Maaşı 2022
- 2022 Muhtar Maaşı Ne Kadar
- 2022 Vale Maaşı
- Bilgisayar Programcısı Maaşı 2022
- Mütercim Tercüman Maaşı 2022
- Beyin Cerrahı Maaşı 2022
- Ön Muhasebeci Maaşı 2022
- Ambulans Şoförü Maaşı 2022
- Acil Tıp Teknisyeni Att Maaşı 2022
- Forklift Operatörü Maaşı 2022
- 2022 Arkeolog Maaşı
- Akademisyen Maaşı 2022
- 2022 Banka Müfettişi Maaşı
- Şok Personeli Maaşı 2022
- Arşiv Uzmanı Maaşı 2022
- 2022 Savcı Maaşı Ne Kadar Güncel
- Şantiye Şefi Maaşı 2022
- 2022 Bim Personeli Maaşı
- Ebe Maaşı 2022
- Zabıt Katibi Maaşı 2022
- 2022 Lise Stajyer Maaşı
- Stajyer Avukat Maaşı 2022
- 2022 Araç Muayene Teknisyeni Maaşı
- Laborant ve Veteriner Sağlık Maaşı 2022
- Eczacı Maaşı 2022 – Eczacı Kalfası Maaşı
- Sözleşmeli Er Maaşı 2022
- Stajyer Savcı Maaşı 2022
- Stajyer Maaşları 2022 Zamlı
- 2022 Yedek Astsubay Maaşı Astçavuş Maaş
- Milletvekili Maaşı 2022
- 2022 Başhemşire Maaşı
- Kaymakam maaşı 2022
- Bekçi Maaşları 2022
- 2022 Diş Hekimi Maaşı
- Bekçi Maaşları 2022
- Baş Mimar Maaşı 2022
- Banka Personeli Maaşı