Azerbaycan Asgari Ücret, Azerbaycan’da Ortalama Maaş Ne Kadar?

Azerbaycan Asgari Ücret ve Ortalama Maaş

Asgari ücret, Azerbaycan gibi bir ülkede işçilerin haklarını korumak için yararlı bir araçtır. Ancak yararlılığına rağmen, Azerbaycan asgari ücret politikasının önemli zayıflıkları vardır. Önceden belirlenmiş bir zaman çizelgesinden, mesleki ve bölgesel farklılaşmadan ve halkın katılımından yoksundur. Ayrıca, ülkede önemli bir kayıt dışı ekonomi var. Mevcut asgari ücret politikası da Azerbaycan’da yaşamanın maliyetini hesaba katmıyor.

Asgari ücret aylık ne kadar?

Asgari ücret, son zamanlarda yapılan artışla birlikte Azerbaycan ekonomisinde yeni bir reform aşamasına başladı. Cumhurbaşkanı İlham Aliyev geçtiğimiz günlerde, 1 Ocak 2022’den itibaren geçerli olmak üzere yaklaşık 600 manat ($352 yani 6.148 TL) olan asgari ücreti 750 Azerbaycan Manat’a ($441 yani 7.685 TL) yükselten bir kararnameyi imzaladı. Artış yaklaşık 800.000 kişiyi etkileyecek ve 400.000 özel ve kamu sektörü çalışanının maaşlarına zam yapacak. Yeni asgari ücretin ülkenin yıllık bütçesine yaklaşık 460 milyon manat eklemesi bekleniyor.

Azerbaycan’da aylık asgari ücret 750 manat, ortalama aylık ücret 750 manat veya yaklaşık 348 avro olarak ödenir. Karşılaştırma yapacak olursak, Almanya’da bir ailenin aylık ortalama geliri 5.861 Euro, kira geliri olmayanlar için ise 3.580 Euro civarında. Almanya’da kamu hizmetleri, bir ailenin aylık harcamalarının %34,6’sını oluşturuyor, bu nedenle sıradan bir aile, kamu hizmetleri için ayda yaklaşık 890 Euro ödüyor.

2013’ten bu yana asgari ücretteki artışlar

Azerbaycan‘da 2013 yılından bu yana asgari ücrete yapılan zam, çok çeşitli tepkilere neden oldu. Asgari ücret sisteminin adil olmasını sağlamak önemli olmakla birlikte, farklı çıkarların katılımını sağlamak da zorunludur. Asgari ücret sistemi, bir ülkedeki yüz binlerce insanın sosyoekonomik koşullarını etkiler. Bu makale, Azerbaycan’daki asgari ücret sisteminin nüfusunun ihtiyaçlarını ne kadar iyi karşıladığını ve ücretli emeğin toplam nüfus gelirindeki payının ne kadar olduğunu inceleyecektir.

Azerbaycan, asgari ücreti artırmanın yanı sıra ülkedeki sağlığı iyileştirmek için de aktif adımlar attı. Bu girişimler arasında Abşeron yarımadasına temiz su sağlamak için bir boru hattının inşası ve sanitasyon tesislerine daha fazla erişim sağlamak için bir kanalizasyon boru hattı sisteminin döşenmesi yer alıyor. Bu girişimler, ekonomiyi iyileştirmeye ve vatandaşlar için yaşam standartlarını iyileştirmeye yönelik hoş bir adımdır.

Bu arada hükümet, yeni mevzuat uygulayarak işçilerin koşullarını iyileştirmek için önlemler alıyor. Azerbaycan’da 2013 yılından bu yana asgari ücrette yapılan artışlar, birçok işçinin daha yüksek ücret almasını mümkün kılmıştır. Hükümet bu değişiklikleri uygularken, petrol işçilerinin grev hakkı konusunda uzmanlara henüz bir yanıt gelmedi. Azerbaycan’da asgari ücret 6,3 kat arttığı için ülkedeki yoksulluk seviyeleri azaldı.

Son Genel Kurul’da Azerbaycan İhtiyari Protokol’e kabul edilmiş ancak onaylamamıştır. Parlamento Protokolü henüz onaylamadı, ancak Azerbaycan için benzer bir değişiklik önerildi. Asgari ücretteki artışın yanı sıra ülkede ifade özgürlüğü politikası var. Ayrıca, ülke hükümeti, sivil toplum kuruluşları ile ilgili daha fazla düzenleme ve kural uygulamayı hedefliyor.

Son seçimden bu yana hükümet, asgari ücreti artırarak halkının yaşamlarını iyileştirmeye odaklandı. Birçok insan temel ihtiyaçlarını karşılamak için mücadele ediyor, ancak Azerbaycan herkes için yaşam koşullarını iyileştirmeye kararlı. Ekonomi gelişirken, ülke yoksullukla savaşmaya devam ediyor. Nüfusunu sabit tutarken uluslararası yatırımları çekmede başarılı olmuştur. Azerbaycan’da asgari ücret son yıllarda artmış olsa da, diğer ülkeler tarafından belirlenen seviyelerin hala çok altında kalmaktadır.

Yaşam maliyeti

Azerbaycan’da yaşam maliyeti önümüzdeki yıl artacak ve asgari ücret ayda 143 manat olacak. Ancak, bu çoğu insan için yeterli olmaktan uzaktır. Hükümet, açığı kapatmak için ücretleri artırma araçlarına sahip olmadığını iddia ediyor. Yaşam maliyeti, bir bireyin temel ihtiyaçlar için ne kadar harcaması gerektiğinin bir ölçüsüdür. Bu, bir yıl boyunca satın alınacak ürün ve hizmetlerin fiyat seviyeleri kullanılarak hesaplanır.

Gıda fiyatları yüksek, ancak yine de çok uygun. Azerbaycan’da toplu taşımanın maliyeti ayda sadece 9 dolar, bu da asgari ücretli için bile uygun fiyatlı olmasını sağlıyor. Asgari ücretli bir işçi için ithal malların fiyatları çok yüksek olmasına rağmen, yerel pazarlar ucuzdur. Örneğin ekmek ucuzdur. Azerbaycan ucuz benzin fiyatları ve sinemalarıyla ünlüdür. Ancak, düşük ücretler nedeniyle spor pahalı olabilir.

Azerbaycan’da sağlık tesisleri biraz sınırlıdır. Başkent dışında olanlar, acil bir durumda Türkiye’ye veya Batı Avrupa’ya seyahat etmek zorunda kalabilir. Asgari ücretle yaşamanın maliyeti, yurtdışındaki diğer eğitim destinasyonlarından daha yüksektir, ancak komşu Gürcistan kadar ucuz değildir. New York’ta bin dolara mal olacak bir mal ve hizmet sepeti Azerbaycan’da sadece 810 dolara mal oluyor. Orta seviye bir şişe şarap size ayda yaklaşık 6,69 ABD dolarına, orta düzey bir bira yaklaşık 2,18 ABD dolarına ve 20 sigara yaklaşık 3,52 ABD dolarına mal olur.

Azerbaycan’da ücretli işçi oranının düşük olmasına rağmen, ülkede yüksek oranda kaçak işçi bulunmaktadır. Hükümet, bütçe gelirlerini artırmak, haksız rekabeti önlemek ve bu işçilerin sosyal korumasını iyileştirmek için bu kayıt dışı ekonomiyi frenlemek için çaba sarf etti. Bununla birlikte, mevcut düşük ücret payı, küçük ve orta ölçekli işletmeleri orantısız bir şekilde etkilemektedir. Asgari ücretin düşürülmesinin daha yüksek ücretlere yol açmasının nedeni de bu.

Doğum parası

Azerbaycan İş Kanunu, hamile kadınlara doğumdan 70 gün önce başlayıp doğumdan 56 gün sonra biten 126 güne kadar ücretli izin vermektedir. Birden fazla çocuğu olan kadınların da ek ücretli izin günleri vardır. Bu yardım, teslimatın zor olması gibi nadir durumlarda 70 günü aşabilir. Azami aylık ödenek asgari ücretin 25 katıdır. XML International, uçtan uca kişiselleştirilmiş çözümler sağlama konusunda güçlü bir üne sahip bir iş bulma kurumudur. XML International, Azerbaycan’daki uzak ekibinizin işe alımı ve yönetimi konusunda size yardımcı olabilir. Tüm çalışanlar yerel iş kanunlarına göre istihdam edilecek ve doğru sosyal güvenlik ve vergilendirme alacaklardır.

Azerbaycan’da doğum izni, annenin önceki on iki aydaki ortalama maaşının bir yüzdesine dayanmaktadır. Devlet Sosyal Koruma Fonu doğum izni öder. İşverenler bu nedenle hamile çalışanları işten çıkaramazlar. Maksimum çalışma haftası haftada 36 saattir. Annelerden gece vardiyasında çalışması istenemez. Çocuklarının iyiliği onların en büyük önceliğidir.

Azerbaycan Kararı, 2022’deki çalışma günlerinin sayısını 241 gün olarak belirler. “Sabit olmayan” programlarda çalışan kişiler için bu sayı otuz gündür. Bazı durumlarda, işçilere 9 ekstra ücretli gün hakkı verilebilir. Toplamda, bir anne 126 güne kadar ücretli doğum izni alabilir. Bu miktar Devlet Sosyal Koruma Fonu’ndan geri alınabilir.

Hamile olan ve birden fazla çocuğu olan anneler, Devlet Sosyal Koruma Fonu aracılığıyla doğum izni yardımına başvurabilirler. Fon, bilgileri elektronik olarak alır ve şehir ve ilçe kayıt ofislerinden referans gerektirir. Beşten fazla çocuğu olan kadınlar, hepsinin hayatta olması durumunda yardım talep edebilirler. Yardım tutarı ayda 55 AZN’dir. Azerbaycan’da ortalama aylık maaş 900 AZN’dir.

Azerbaycan’da çalışanlar 21 gün ücretli izin hakkına sahip olmalıdır. Bazı çalışanlar, uzman oldukları takdirde 30 gün izin hakkına sahiptir. Tatillerin yanı sıra hastalık izni Devlet Sosyal Sigortası tarafından karşılanır. Çalışanların makul hastalık izni almalarına izin verilir, ancak dört ayın sonunda işten çıkarılması mümkündür. Birçok ülkenin doğum izni politikası varken Azerbaycan’da yok.