Ukrayna Asgari Ücret, Ukrayna’da Ortalama Maaş Ne Kadar?

Ukrayna Asgari Ücret ve Ortalama Maaş

Ukrayna’da asgari ücretin artırılması, Ukraynalıların maaşlarını gölgede bırakacak. Şu anda işverenler, çalışanlarına yalnızca yasaların izin verdiği düşük asgari maaşı ödüyor ve geri kalanını sosyal güvenlik primlerinden kaçınarak arka kapı maaşlarında veriyor. Asgari ücretin yükseltilmesi, ortalama ücretlerin büyümesini teşvik etmenin yanı sıra, yurt dışına insan sermayesinin çıkışını da azaltacaktır. Ayrıca daha fazla iş ve daha düşük işsizlik oranlarına yol açabilir. İşte Ukrayna’da asgari ücreti artırmanın faydalarından bazıları.

Ukrayna asgari ücret maaşı 5.810 UAH (Ukrayna Grivnası) veya 158 ABD Doları / 2.882 TL olarak ödenir. Ukraynada ortalama maaş 15.000 UAH veya 7.435 TL dir. Ukraynada maaşlar 5.810 UAH ile 102.000 UAH arasında değişmektedir.

Ortalama saatlik kazançlar

Ukrayna ülkesinde, asgari ücretli bir işçinin ortalama maaşı ayda yaklaşık iki bin UAH (214 USD). Bu, çoğu komşu ülke ve Avrupa Birliği ülkesinin daha yüksek asgari ücrete sahip olmasına rağmen, Avrupa’daki en düşük asgari ücrettir. Ukrayna’daki çalışanlar, yıllık %7 maaş artışı hakkına sahiptir. Bu, her 16 ayda bir dünya ortalaması olan yüzde üçten daha düşük olsa da, yine de sağlıklı bir miktar ve yoksulluk sınırının altında yaşamaktan çok uzak.

Ukrayna’da ortalama ücret saatte yaklaşık 1700 UAH (52 ABD Doları), en düşük ücret ise yaklaşık 900 UAH (USD1). Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri’nde asgari ücret ABD’de 9,40 dolardır. Ukrayna’da ortalama maaş 283 $/saat’tir, ancak bu rakama ek faydalar veya vergiler dahil değildir. Ortalama saatlik ücret nispeten düşük olmakla birlikte, yazılım geliştirme ve ağ yönetimi gibi birçok alanda ortalamanın üzerinde kalmaktadır.

Bir yazılım geliştiricinin saatlik maaşı tipik olarak yedi yüz elli dolar olup, diğer birçok ülkede asgari ücretin oldukça üzerindedir. Ukrayna’da, en düşük ücretli profesyonel yılda yaklaşık 13.000 dolar kazanıyor ve genç bir php mühendisi ayda 1.6 bin dolar kazanıyor. Yine de maaşlar birbirine yakın olursa birçok küçük şehir ve bölgede rahat yaşamak mümkün olacaktır. Yüksek kaliteli bir yazılım geliştiriciyseniz, ayda 2700$’a kadar ve 27 532 UAH’a kadar bonus kazanmayı bekleyebilirsiniz.

Bu sayı ülke ortalamasının çok altında olsa da unutulmaması gereken ilginç bir nokta. Ukrayna’da ortalama maaş ayda yaklaşık 2,800 ABD dolarıdır, bu da ayda 200-300 ABD doları civarındadır. Odessa’da asgari ücret ayda sadece 159 USD’dir ve bu ulusal ortalamanın yarısından azdır. Bununla birlikte, Ukrayna’da iyi bir yaşam sürmek ve yerel sakinlere adil bir ücret ödemek hala mümkündür.

Ukrayna’da yıllık ortalama artış %8’dir, ancak oran yıldan yıla değişmektedir. Yıllık zam, çalışanın katkısına ve performansına bağlıdır. Ancak, artış için kesin bir tarih bulmak nadirdir. Ancak, artışların meydana geldiğini not etmek önemlidir. Ayrıca işçinin pozisyonuna ve kıdem düzeyine göre değişebilen ikramiye ve yan haklar da bulunmaktadır. Ek olarak, bu bonusların çok çeşitli olduğunu akılda tutmak önemlidir.

Ortalama aylık maaş

Payscale tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Ukraynalı erkekler kadın meslektaşlarına göre %20’ye kadar daha fazla kazanıyor. Deneyim önemli bir faktör olmakla birlikte, eğitim düzeyi ve belirli sektör de kazançlar üzerinde etkilidir. Mevcut ekonomik ortamda, bu farklılıklar dikkate alınmalıdır. Bununla birlikte, erkeklerin %20’ye kadar daha fazla kazanmasına rağmen, kadınlar hala erkek meslektaşlarından çok daha az kazanıyor. Ukrayna’da ne kadar kazanabileceğinizi bilmek istiyorsanız, aşağıdaki liste size ne kadar kazanmayı bekleyebileceğiniz konusunda bir fikir verecektir.

Ukrayna’da resmi asgari ücret 6700 UAH olup, 240 Euro ve 210 ABD Dolarına eşittir. Ukrayna dünyanın en düşük asgari ücretlerinden birine sahip olmasına rağmen, çoğu komşu ülke ve Avrupa Birliği ülkesi daha yüksek asgari ücrete sahiptir. Ukrayna’da tam zamanlı çalışanlar için ortalama aylık maaş, bağımsızlıktan bu yana 2000’den bu yana neredeyse üçte iki oranında arttı. Buna karşılık, en düşük ücretli çalışanlar ulusal ortalamanın sadece yarısını oluşturuyor.

Ancak, bu kuralın bazı istisnaları vardır. Ukrayna’da ortalama maaş yükselirken, ortalama artış her 18 ayda sadece %8’dir. Gerçek artış sayısı, çalışanın performansına ve katkılarına bağlıdır. Çoğu durumda, yıllık artış, bir yıl içinde maaş artışı anlamına gelir. Bir zamın kesin tarihi belirtilmese de, genellikle takvim yılı içindedir.

Ukrayna’da kadınlar erkeklerden dörtte üç oranında daha az kazanıyor. Bu ücret farkı, üst düzey pozisyonlara sahiplerse daha da önemlidir. Erkekler ve kadınlar arasındaki bu uçurum, BİT sektöründe daha aşırıdır. Erkekler ülkedeki kadınlardan yaklaşık %40 daha fazla kazanıyor ve finans ve sigorta sektörünün en büyüğü. Cinsiyete dayalı ücret farkı, yüksek öğrenim görmüş insanlar için daha da büyüktür. Daha yüksek bir maaş kazanmak istiyorsanız, eğitiminizi ilerletmeyi düşünün.

Ukrayna, Avrupa’nın en fakir ülkelerinden biri olmasına rağmen, Kiev mükemmel kariyer fırsatları ve yatırım potansiyeli sunuyor. Şehrin merkezi konumu, Batı Avrupa, Orta Doğu ve Orta Asya’ya seyahat için uygundur. Kiev, mükemmel toplu taşıma ve uygun fiyatlı hizmetler ile canlı, modern bir Avrupa metropolüdür. Ülkenin başkentinde yaşarken gelirinizi artırmanın en iyi yolu budur. Yaptığına sevineceksin. Ve Ukrayna’da yaşamanın faydaları çoktur.

Asgari ücretin istihdama etkisi

Asgari ücretin Ukrayna’da istihdam üzerindeki etkisini belirlemek zordur. Asgari ücretler bölgeden bölgeye önemli ölçüde değişmektedir. Haziran 2016’da, çalışanların %50’sinden fazlasına ayda 3200 UAH’dan daha az ödeme yapıldı. Bu durum, asgari ücret artışının işsizlik oranını artıracağını mı yoksa azaltacağını mı değerlendirmeyi zorlaştırmaktadır. Ayrıca asgari ücretin yükseltilmesi, ikinci grup işçileri, yani asgari ücretin altında çalışanları da olumsuz etkileyecektir. Asgari ücret istihdam için önemli bir adım olsa da, hükümet yoksulluğu azaltmak ve istihdam yaratmak arasındaki dengeyi göz önünde bulundurmalıdır. Asgari ücretin artırılması, düşük vasıflı işçilerin işten çıkarılmasına veya bildirilmeyen istihdama geçişe yol açabilir.

Asgari ücret artışının olumlu etkilerine rağmen, Ukrayna’da istihdam üzerindeki etkisinin önemli olması muhtemel değildir. Enflasyonun büyük ölçüde talep kaynaklı ılımlı olması bekleniyor. Ukrayna’nın işgücü piyasasına oligopol ve tekel hakim olduğundan, artan işgücü maliyeti, fiyatlardaki artışla ancak kısmen telafi edilecektir. Ek enflasyon iki yüzde puanına ulaşabilir. Bu sürdürülebilir bir eğilim değil ve bunun birkaç nedeni var.

Asgari ücretteki artış işçilerin kazancını artırmakla birlikte bazı işverenlerin işçi çıkarmasına da neden oluyor. Bu durum kayıt dışı sektörde çalışanların ücretleri üzerinde aşağı yönlü bir baskı oluşturmaktadır. Bu, kayıt dışı sektördeki işler için daha fazla rekabete yol açacak ve yoksul ve zengin işçiler arasındaki uçurumu daha da artıracaktır. Asgari ücret artışlarının yoksulluğa kalıcı bir çözüm olmamasının nedeni budur. Sadece zaten çok fakir olanlar için yoksulluk seviyesini derinleştirecektir.

Asgari ücret artışlarının istihdam üzerinde olumlu bir etkisi oldu, ancak en çok ihtiyacı olanlara yardım edip etmedikleri henüz belli değil. Hükümet, asgari ücreti artırmadan önce kayıt dışı sektörü düşünmelidir. Birçok düşük gelirli ülkede, işçilerin büyük bir kısmı kayıt dışı sektörde çalışmaktadır. Asgari ücret artışı sadece düşük vasıflıların gelir seviyelerini yükseltiyorsa, kayıt dışı sektör yüksek ücretlerin artan maliyetini karşılayacaktır.

Ödeme yapmamanın cezaları

Sıkı çalışma düzenlemelerine rağmen, Ukrayna’daki işverenlerin Devlet Emeklilik Fonu’na düzenli olarak katkıda bulunmaları gerekmektedir. Bu birleşik sosyal sigorta sistemi, bir işçinin ücretinin %22’sini kapsar. Devlet ayrıca işverenleri gönüllü bir sosyal sigorta planı uygulamak gibi ek katkılar yapmaya teşvik eder. Asgari ücrete uyulmaması durumunda kanunlara uyulmaması halinde verilecek cezalar artırılır.

Kamu sektöründe çalışan işçiler, çalışma süresi karşılığı olarak belirli bir miktar para alma hakkına sahiptir. Bu ödemeler Ukrayna Grivnası olarak ödenmelidir. Ukrayna’da asgari ücreti ödemezseniz, yasal işlemlere tabi tutulabilirsiniz. Ayrıca, Ukrayna yasaları çalışanların rızası olmadan transferine izin vermemektedir. Ek olarak, yasaya uymayan işverenler için çeşitli cezalar vardır.

Buna ek olarak, Ukrayna yasaları haftalık kırk saatlik bir çalışma süresi limiti belirler. Ancak istisnalar vardır ve işçiler herhangi bir haftada kırk saatten fazla veya daha az çalışabilirler. Bazı istihdam kategorileri, işçilerin hafta sonları gibi düzensiz çalışmasına izin verir. Ancak, art arda iki gün dört saati geçmediği sürece fazla mesaiye izin verilir. Ancak işverenler, çalışanın normal maaşının iki katı fazla mesai ödemesi yapmak zorundadır.

Çalışanlarınıza asgari ücreti ödeyemezseniz, ek ödemelere maruz kalabilirsiniz. Bazı durumlarda asgari ücrete uymadığınız için de ceza alabilirsiniz. Örneğin, uyumsuzluk nedeniyle maaş ödemezseniz, fazla mesai ödeyerek aradaki farkı kapatmanız gerekecektir. Ayrıca şu anda %18 olan maaşınızın tüm vergilerini ödediğinizden emin olmalısınız.

Ukrayna’da asgari ücreti karşılayamazsanız, bölgenizdeki asgari ücret yasalarını kontrol etmelisiniz. Buna İş Kanunu da dahildir. Ukrayna’da işverenler, çalışanlarının sömürülmemesini sağlamak için belirli kurallara uymalıdır. Bu yasalar, iş gününün en zor kısımlarından biri olduğu için doğum izni durumunda özellikle önemlidir. Çalışanlarınıza zamanında ödeme yapmazsanız, çalışanlarınız şikayette bulunabilir ve dava açabilir.