Zimbabve Asgari Ücret, Zimbabve’de Ortalama Maaş Ne Kadar?

Zimbabve Asgari Ücret ve Ortalama Maaş

Zimbabve‘deki 1980 Asgari Ücret Yasası, Endüstriyel Uzlaşma Yasası ve diğer endüstri türleri kapsamındaki işçiler için ücret oranını 30 ZWD’den 85 ZWD’ye yükseltti. Ayrıca, maden ve diğer sanayi işçileri için asgari ücreti 58 ZWD’ye, ev ve tarım işçileri için ise 30 ZWD’ye yükseltti. Kanun, ülkedeki artan gelir açığını azaltmaya yardımcı olmak için tanıtıldı, ancak etkisizdi. 2000 yılında, hükümet asgari ücret oranını bir kez daha 85 ZWD’ye yükseltti.

Zimbabwe’de Asgari ücret

Zimbabwe’deki asgari ücret, hala birçok vatandaşının üzerinde yaşadığı ücretin çok altında. Şu anda ayda 9.047 ZWD (25 ABD Doları) olarak ödenir. Ancak bu miktar, beş kişilik bir aile için ayda yaklaşık 25.000 ZWD (yaklaşık 70 dolar) olan ülkenin Toplam Tüketim Yoksulluk Çizgisinin (TCPL) çok altında. Hükümet en son geçen yıl Zimbabwe’de asgari ücreti artırdı.

Kadınların karşılaştığı en önemli sorunlardan biri ücretsiz doğum iznidir. Zimbabwe‘nin endüstriyel anlaşmaları, kadınlara en az üç ay ücretli izin verilmesini şart koşsa da, hükümet modern sektörde kadınlara doğum izni uygulama konusunda ilerlemedi. Ayrıca, ücretli doğum iznine yönelik güçlü taleplerine rağmen, Zimbabwe’nin işgücündeki birçok kadın sendika toplantılarına katılmıyor. Bunun nedeni tam olarak belli olmamakla birlikte, kadınlar sendika toplantılarına katılmamak için çeşitli gerekçeler ileri sürmüşlerdir. Birçoğu ev işlerinin işten sonra zamanlarının çoğunu aldığını söyledi.

Zimbabwe’de ortalama maaş ayda 100 ABD Dolarıdır ve yüksek öğrenim ve niteliklerde dereceleri olanlar için daha da yüksektir. Örneğin, bir seçim komitesinin üyesi olarak çalışan bir kişiye varışta 2.000 ABD Doları ödenir. Daha yüksek seviyeli seçimler daha fazla maaş ve finansman gerektirdiğinden, ödeme miktarı seçim ölçeğine bağlıdır. Ayrıca yüksek bir işsizlik oranı var, ancak bu yine de Zimbabwe’deki ortalama işçiden daha düşük bir maaş.

IndustriALL üyesi olan Zimbabve Sendikalar Kongresi, ülkedeki çoğu işçinin yoksulluk sınırının altında kazandığını söylüyor. Ülkenin sürekli sorunları insan yapımıdır ve aşırı para arzını ve verimsiz bir döviz piyasasını içerir. Hükümet döviz fiyatlarının sabitlenmesinde ısrar ederken, merkez bankası parayı ithalatçılara tahsis ediyor – bu büyük bir enflasyona yol açabilecek bir sorun. Bu nedenle Zimbabwe’de asgari ücretin artırılması zorunludur.

Zimbabwe’de Asgari Ücret Oranları

Zimbabwe’de asgari ücret oranı dünyanın en düşük oranlarından biridir. Zimbabwe hükümeti birçok kez zengin ve fakir arasındaki eşitsizliği azaltmaya çalıştı, ancak şu ana kadar başarısız oldu. 1980’de kabul edilen Asgari Ücret Yasası, Sanayi Uzlaştırma Yasası uyarınca sanayi işçileri için ayda 85 Z$ ve sanayideki diğer işçiler için 67 Z$ asgari ücret belirler. Zimbabwe’deki asgari ücret de madenciler ve tarım işçileri için aylık 58 Z$’dır. Zimbabwe’deki asgari ücret o zamandan beri önemli ölçüde değişmedi.

Zimbabve hükümeti, Zimbabwe’deki asgari ücreti belirler. Asgari ücret, çalıştığınız sektöre göre belirleniyor. Zimbabwe’de sanayi sektörü için 2021’deki ortalama artış oranı, özel sektöre göre yüzde 25 daha yüksek. Asgari ücrete ek olarak, devlet çalışanları, ev işçileri ve tarım işçileri için geçerli olan başka asgari ücretler de vardır. Restoranlar ve oteller gibi bazı sektörler diğerlerinden daha yüksek asgari ücrete sahiptir.

Asgari ücrete ek olarak, işçiler ulaşım ödeneği, konaklama ödeneği ve sağlık sigortası gibi haklara sahiptir. Ayrıca, işverenlerinde kalmıyorlarsa, 50 ABD Doları tutarında bir konaklama ödeneği de talep edebilirler. Para miktarı hala temel ihtiyaçları karşılamak için yeterli değil ve tek bir kişi için yoksulluk sınırı 50 000 ZWL. Hükümet, asgari ücret oranlarına karar vermek için sendikaları devreye sokmalıdır.

Asgari ücret politikaları 1950’lerde başladı. Amaç, bölgesel farklılıklar olmaksızın ulusal bir asgari ücret belirlemekti. 1955 yılında Harare, Zimbabwe’de Üçlü Çalışma Konferansı toplandı ve işçi temsilcileri tarım sektöründe asgari ücretin sabitlenmesini talep etti. Hükümet bunu yapmayı kabul etti. Ertesi yıl hükümet, asgari ücret oranını belirleyen Ulusal İstihdam Konseyleri Yasasını yürürlüğe koydu.

Zimbabve hükümeti bu yasayı işçilerin taleplerine göre uyguladı. Hükümet, işçileri işten çıkarmadan önce hükümetten izin almak zorunda ve birçok beyaz çiftçi topraklarını terk etmek zorunda kaldı. Değişiklikler, 64 imalat endüstrisindeki çalışanlar için talepte önemli bir düşüşe neden oldu. Bu değişiklikler, yaygın protestolara ve çiftçi topluluğuna yönelik saldırıların artmasına neden oldu. Hükümet kısa süre önce Commonwealth’ten askıya alındı. Bunun nedeni tartışmalı bir cumhurbaşkanlığı seçimiydi.

İşçiler Üzerindeki Etkisi

1980’de Zimbabve hükümeti, yoksul işçilerin gelirlerini artırmayı ve gelir eşitsizliğini azaltmayı amaçlayan işgücü piyasasına müdahaleci bir yaklaşım başlattı. Hükümet ayrıca istihdamı genişletme ve kamu sektörünü koruma hedeflerini desteklemeye çalıştı. 1990’larda hükümet, işgücü piyasasını kuralsızlaştırmaya, çalışma ilişkilerine katılımını azaltmaya ve kamu sektörünün boyutunu sınırlamaya başladı. Ancak bu çabalar büyük ölçüde amaçlanan hedeflere ulaşamamıştır. Bu sorunları ele almak için Zimbabve hükümeti, amaçlarına ulaşmak için çeşitli müdahalelere başvurmak zorunda kaldı.

Böyle bir yöntem, çalışmalar arasında ortalama almayı ve daha yüksek tahminlere sahip olanlara ağırlık vermeyi içerir. Bununla birlikte, incelenen popülasyon önemli ölçüde değiştiğinden ve etki tahminlerini değişken hale getirdiğinden bu yaklaşım sorgulanabilir. Ayrıca meta-analizler, titiz araştırma tasarımları kullanan çalışmalara eşit ağırlık vermeyebilir. Bu, daha az kesin olan tahminlere yol açabilir. Bu sorunu önlemek için hükümet, asgari ücret ve diğer önlemleri açıklamadan önce sendikalarla görüşmelidir.

Asgari ücret politikaları geliştirmeye yönelik araştırma süreci, Brezilya, Hindistan, Çin ve Güney Afrika gibi gelişmiş pazarlardan önemli ölçüde farklıdır. Çoğu durumda, asgari ücret düzenlemeleri istihdam üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir ve düşük vasıflı işçiler için gelirleri artırma olasılığı daha düşüktür. Ancak bazı durumlarda asgari ücret düzenlemeleri, ücret dağılımının en altında kalanlar için ücretlerin artmasına neden olabilir ve bu durum onların yaşamları üzerinde olumlu bir etki yaratabilir.

Bu faktörlere ek olarak, asgari ücretin uygulanması, özellikle yüksek düzeyde işsizliği olan yoksul ülkelerde de bir sorundur. Asgari ücretin yüksek olduğu ülkelerde ise işsizlik oranları düştü. Bu kısmen, asgari ücret yasalarının uygulanmasını zorlaştıran büyük kayıt dışı sektörden kaynaklanmaktadır. Ancak Çin, Hindistan ve Zimbabve gibi yoksul ülkelerdeki kayıt dışı ücretler üzerinde bir etkisi yok gibi görünüyor.

Düşük asgari ücretin istihdama etkisi az olsa da araştırmalar gençler ve ergenler üzerinde olumsuz bir etki gösteriyor. Zimbabwe’de asgari ücret durumunda, asgari ücret Amerika Birleşik Devletleri’ndeki asgari ücretten daha yüksek olsa bile, gençler ve düşük vasıflı işçiler üzerindeki etkileri orantısız şekilde büyük olabilir. Diğer ülkelerde, asgari ücret ile düşük ücretli işler arasında ayrım yapmak zordur.

Ülkenin Kayıt Dışı Ekonomisi Hızla Büyüyor

Şirketiniz yurtdışına genişliyorsa, yabancı bir ülkede çalışanları işe almayı düşünebilirsiniz. Bu şekilde, personelinizi menşe ülkede tutmaya devam ederken yerel ekonominin tüm faydalarını koruyabilirsiniz. Ancak, Zimbabwe’den uzaktan çalışan işe almayla ilgili bazı zorluklar var. Yeni başlayanlar için, onlara ücretlerini zamanında ödemeniz gerekir. Ardından, yerel istihdam ve bordro yasalarına uyduğunuzdan emin olmanız gerekir. Son olarak, vergileri ve sigortayı hesaba katmanız gerekecek.

Zimbabwe’deki birçok ekonomik analist, Zimbabwe’deki ekonomiyi gayri resmi olarak sınıflandırıyor. İşsizlik %80’in üzerinde ve ülkenin kayıt dışı ekonomisi hızla büyüyor. İşverenler, iş kanunlarına göre çalışanlarına nasıl ödeme yapacaklarını bulmakta zorlanıyor. Bu nedenle, birçok işletme ücretsiz müteahhitlere ve serbest çalışanlara yöneldi. Zimbabwe’de 1,50 dolarlık asgari ücret, çalışanların çalışarak geçirdikleri zamanı telafi etmek için yeterli değil.

Zimbabwe’de asgari ücret, çeşitli sektörlerdeki asgari ücretleri belirleyen iki taraflı gruplar olan 22 farklı NEC tarafından belirlenir. Örneğin, Tarım için NEC, çalışan örgütleri ve işveren gruplarından eşit temsile sahiptir. Peki ya tam zamanlı bir işiniz varsa ve ayda sadece 1.500 dolar kazanıyorsanız? O zaman alternatif bir gelirle para eksikliğini telafi etmelisin.

Zimbabwe’deki ekonomik kriz ve baskıcı yasalar durumu daha da kötüleştirdi. Birçok işveren, yıllık ücret artışlarını uygulamayı reddediyor ve ücret uzlaşmalarına uymadı. Hatta son iki yılda bazı işverenler çalışanlarına hiç ödeme yapmadı. Yakın tarihli bir vakada, Ulusal Mühendislik İşçileri Sendikası (NEWU) şikayet gönderdikten sonra %20’lik bir artış elde etti. İşverenler karara Yüksek Mahkeme’ye itiraz ediyor ve mahkemeye ulaşması beş yıl veya daha fazla sürebilir. Bu dava, duyulmadan önce çözülmesi gereken birkaç yargı sorununa sahipti.

Zimbabwe’deki asgari ücretin çalışanın niteliklerine bağlı olarak değiştiğini belirtmek önemlidir. Resmi belgesi olmayan bir meslekte ise en az 6 yaşında olmalıdır. Bu meslek için asgari ücret, bir birey için iyi bir yaşamı destekleyecek kadar yüksek olmalıdır. Ancak, rekabeti engellemek veya istihdam yaratmayı engellemek için çok yüksek olmamalıdır. Sonunda, daha iyi bir ekonomi yaratmak için hem asgari ücretin hem de diğer teşviklerin doğru kombinasyonunu bulmayı hedeflemelisiniz.